如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？如果遇到这样的员工，我会先和他（她）谈谈，找出原因，然后正确引导我。尽量让员工发挥自己的优势！最大限度地发挥你的能力。你的分析能力和自慰能力很可能就是你的结果
如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？
如果遇到这样的员工，我会先和他（她）谈AG真人娱乐谈，找出原因，然后正确引导我。尽量让员工发挥自己的优势！最大限度地发挥你的能力。你的分析能力和自慰能力很可能就是你的结果。否则我就不在这里提问了。你善于分析自己，给自己一个想法去做什么。
本人人际关系处理能力极差，但分析能力和出主意能力超强。适合从事什么样的工作？
在一个组织里提拔一个领导者和选择一个模范工人是不同的。这取决于整体质量。能当模范的不一定是领导，能当领导的不一定是模范。当然，对于符合劳模标准、符合领导干部要求的，提拔他们当领导干部当然是最好的。但在现实中，能够满足这样条件的人并不多。有些人往往是所在单位的高级商务人员，他们认为晋升是他们唯一的选开云体育择。这不是一个全面的理解。提拔一个领导者，要考察德才兼备、勤勉尽责、综合协调能力等诸多方面。
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